Persönlichkeiten
Menschen, die bewegen
Christina Pallmann
Head of Employer Branding and Recruiting @ GLOBUS Markthallen & Dozentin
Mein Motto
Jede:r ist
gleich wertvoll
für unsere Gesellschaft.
Über mich
Lebenslanges Lernen ist einer der wichtigsten Antreiber in meinem Leben.
Deshalb bilde ich mich regelmäßig in ganz verschiedenen Bereichen weiter. Aktuell im Bereich mentale Gesundheit.
Zudem engagiere ich mich seit Jahren für Kinder, u.a. in integrativen Einrichtungen.
Was mache ich beruflich:
Ich bin Head of Employer Branding and Recruiting (Verantwortlich für Arbeitgeberimage & strategische Personalgewinnung) bei GLOBUS Markthallen, einem der führenden Handelsunternehmen in Deutschland mit über 20.000 Mitarbeitenden.
Ich habe mehr als 15 Jahre Erfahrung als Führungskraft in verschiedenen HR-Rollen in den Branchen Handel, IT-Consulting, Versicherungen, Öffentlicher Dienst und Maschinenbau.
Nebenberuflich bin ich sie seit 2012 Dozentin für Kommunikations- und Führungstechniken sowie Organisationsentwicklung und Projektmanagement an der ZFH, der Hochschule Kaiserslautern und der VWA Rhein-Neckar.
Als Speakerin (Expertin, die Vorträge hält) und LinkedIn Top Voice (Auszeichnung für besonders gute und interessante Inhalte auf der Business-Plattform Linkedin) trete ich regelmäßig für meine Version von einer modernen und besseren Arbeitswelt ein.
Zusätzlich mache ich grade eine Weiterbildung zum Thema inklusive Führung, um das Wissen in meine Arbeite zu integrieren.
Warum sind mir Neurodiversität bzw Inklusion wichtig:
Weil 20% unserer Kolleg:innen kein winziger Teil eines Unternehmens sind, sondern entscheidend mit zum Unternehmenserfolg beitragen, wenn man ihnen die passenden Bedingungen und Hilfsmittel bietet.
Jedes Talent ist einzigartig und wertvoll. Wir müssen es als Gesellschaft schaffen, die unerkannten Talente zu entdecken und zu fördern.
So wertschätzen wir das Individuum und werden gleichzeitig sowohl als Unternehmen als auch als Gesellschaft besser.
Was sind "meine" Themen:
Neben Themen aus dem HR-Feld setze ich mich für Vielfallt und Inklusion ein.
Ich thematisiere diese Themen regelmäßig in meinen LinkedIn Posts und auf HR-Veranstaltungen.
Ein Wort, das für mich von Bedeutung ist:
Vielfalt.
Unsere Gesellschaft ist bunt und das ist verdammt gut so. Es wird Zeit, diesen Mindset in die Köpfe von Entscheidern zu bringen.
Wo kannst du von mir lesen, mich erreichen:
"Unmask yourself"
Man hat dir tausendmal gesagt, wer du sein sollst. Jetzt ist es an der Zeit, dich auf deinen eigenen Weg zu machen.
Beim Demaskieren geht es nicht um das Außenverhältnis, sondern um dich:
Wer bist du? Was sind deine Möglichkeiten & Bedürfnisse?